Centros de Avaliação de competências (Assessment Centres)
Avaliar competências para descobrir e desenvolver as pessoas certas.
Descubra o profissional mais adequado. Seleccione com rigor. Escolha com fundamento e objectividade. Desenvolva com eficiência, objectividade e credibilidade. Os Exercícios para Centros de Avaliação de Competências, são utilizados por centenas de organizações para assegurar que descobrem as pessoas certas, adequadas para as funções específicas.
- Exercícios padrão;
- Avaliação de competências comummente reconhecidas;
- Avaliação de níveis funcionais;
- Cenários de trabalho individual, one-to-one e em grupo;
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Avaliação simulando contexto real de trabalho por 12 sectores de actividade e 10 funções específicas;
Os Centros de Avaliação de Competências são utilizados habitualmente em processos de...
- Selecção;
- Promoção;
- Planos de Sucessão;
- Desenvolvimento.
Exercícios para Assessement Centres
Os exercícios simulam o contexto real de trabalho em sectores de actividade reconhecidos e representam desafios comuns para os candidatos enquadrados em diferentes níveis funcionais.
Vantagens de um Assessment Centre
Objectividade
- Previsão baseada no contexto real do desempenho de uma pessoa numa nova função
- Igualdade de oportunidade para todos os Participantes
- Utilização de vários Avaliadores
Contexto Real
- Exercícios de simulações realistas e relevantes, que dão ao empregador uma visão mais alargada de cada indivíduo no desempenho da função antecipando os pontos fortes e áreas a desenvolver de cada um.
Imagem Profissional
- Os Assessement Centres projectam uma imagem do empregador altamente profissional e focado nas “pessoas”
- A selecção dos mais aptos é reforçada através de um processo reconhecida e nitidamente credível.
Rentabilidade
- Redução dos custos e riscos de casos associados a processos que levam à selecção das pessoas erradas
- Processos de desenvolvimento de competências monitorizáveis e verificáveis
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