Desenho de Competências
Informações Gerais
Neste curso serão abordados os princípios-chave do desenho de um directório de competências para um Centro de Avaliação e Desenvolvimento. As temáticas fundamentais serão, apresentação de competências, comportamentos codificados, desenho e criação de um modelo de competências.
- Descrever o que deve ser uma competência;
- Explicar de que modo, as competências se relacionam com o desempenho;
- Descrever diferentes técnicas da análise de função;
- Conduzir análises funcionais para identificar comportamentos-chave para um desempenho eficiente;
- Elaborar competências autónomas baseadas em comportamentos-chave;
- Delinear o processo usado para desenvolver um modelo de competência;
- Decidir que competências deverão ser avaliadas num centro de avaliação e desenvolvimento.
Destinatários
Este curso está direccionado para todos os profissionais de recursos humanos, tais como directores de recursos humanos, gestores de recursos humanos, técnicos de recursos humanos, consultores, ou profissionais que desempenham funções relacionadas e pretendem aprofundar o seu conhecimento.
Licenciatura específica na área dos recursos humanos ou experiência na gestão de recursos humanos.
Programa
- Apresentação de competências;
- Técnicas de análise de função;
- Prática de técnicas de análise de função;
- Comportamentos codificados;
- Desenho de Competências;
- Criação de um modelo de competências;
- Avaliação de Competências;
- Lançar um Modelo de Competências.
A Pro Unicenter é detentora de metodologias de Assessment & Development, tendo certificado vários profissionais nesta área.
Somos uma organização de referência na concepção de cenários e exercícios para assessment centre, assentando a metodologia num processo chamado "ORCA", Observação, Registo, Classificação e Avaliação que respeita um conjunto de processos e regras bem definidas, causas maiores da robustez e validade predictiva destes processos de avaliação.
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