Existem vários modelos de feedback que podem ser utilizados na avaliação de desempenho, incluindo:
 

Feedback top-down: Neste modelo, o feedback é fornecido pelo gerente ou supervisor diretamente ao colaborador. É um modelo hierárquico, no qual o avaliador é visto como uma fonte autoritária de informação sobre o desempenho.

Soft Skills no Ramo Empresarial

No mercado de trabalho atual é tão importante escolhermos a empresa certa como essa empresa escolher a pessoa certa. É essencial que uma empresa procure uma vantagem económica no mercado em que se insere e isso não está única e exclusivamente ligado com aspetos financeiros, aliás, o aspeto financeiro surge, acima de tudo, por quem implementa, desenvolve e sustenta uma empresa no mercado e essas pessoas são os seus colaboradores.

 Posto isto, é essencial perceber que nem sempre os colaboradores chegam às organizações com todas as competências necessárias para desempenhar a sua função. Por isso, muitas vezes, as empresas precisam de implementar mecanismos para treinar, capacitar e desenvolver nesses colaboradores as competências que eles necessitam diariamente.

Aqui entramos no campo mais importante para qualquer pessoa e qualquer empresa, o desenvolvimento de competências, as chamadas soft skills, elas permitem que uma pessoa se torne apta a exercer um determinado cargo ou função no tecido empresarial que irá com isso...